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人才库

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 东方猎帅猎头中心高级人才库
 
一、高级人才库建立的目的和意义:
    为猎头服务提供强大的人才支撑,同时为研究高级人才成功规律提供研究对象,猎帅一直在打造一流的高级人才库。
二、建立人才库的原则: 
1、三高原则:高职位、高业绩、稳定性高。
2、动态原则:定期更新维护人才库中的信息。
3、长期原则:按照职位分类,储存大量“高、精、尖”人才。
4、行业分类:猎帅聚焦快消品行业,分职位储存人才。
三、入库标准
1、从业背景:
行业划分: 快消品、房地产、制造、贸易、医药等行业。
公司划分: 全国知名公司背景、区域知名公司背景
职位划分: 主要分综合、市场、销售、专业4个方面
2、从业时间: 工作年限10年以上,跳槽在3次以下。、
3、知识背景: 大学本科以上学历或相当学历。
4、资格证书:特级、高级、中级
5、猎帅评价:重点推荐、推荐、慎重推荐
6、年薪标准:30万以上
四、人才库来源
1、猎帅团队CC、转介绍、人脉介绍。
2、兼职人力资源介绍。
3、行业会议、行业论坛等收集。
4、各类媒体收集。
5、其他
人才信息每年以15.6%增长
五、入库程序
推荐——筛选——评价——更新
六、各类人才数量
截止2016年2月,猎帅各类高级人才达到50000余名。

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