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股权激励

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     猎帅在多年进行的猎头服务过程中,许多民营企业老板都有把股权分给高级人才、骨干人才的想法,有的已经成功实践。
     从本质上说,股权激励是一种通过给予管理层及骨干以公司股权(股票)的形式,使其在较长的一段时间内,因持有股权而与公司发展的利益一致,实现公司(股东)的长期投资价值,避免了其短期获利行为,同事因持有股权而承担一定的风险和享有因此而可能有的高收益。
可见,股权激励可以将公司的短期利益和长远利益有效结合起来,使关键人站在所有者的立场思考问题,达到公司所有者和关键人收益共同提高的双赢目的。
     咨询内容和咨询流程

咨询效果
● 核心员工的利益与股东利益紧密结合,进而实现公司利益最大化;
● 管理层收入更好的与公司业绩挂钩;
● 调动核心人员积极性和能动性,更好地吸引和保留关键人才;
● 股权激励标准统一,条件清晰,针对性和操作性极强,股权管理更加规范;
● 能够更好地约束员工的短期行为,关注长期发展;
● 能够优化公司的治理结构,决策效率和科学性不断增强等等。
 
 

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