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东方猎帅猎头中心推出的猎头服务,有别于传统意义上的猎头服务。我们的猎头服务是不仅仅是单一的人才推荐,是在“传统猎头”为企业搜寻推荐人才的基础上,增加了系统评估、融合咨询等服务。
东方猎帅猎头中心的猎头服务有三个显著的特点:
一是围绕“引进什么样的高级人才这个问题”。我们通过分析研究企业的发展战略、组织结构、团队构成、企业文化、职位特点等,构建高级人才胜任力模型,建立企业个性化的高级人才引进标准。
二是建立了有效的针对高级人才胜任力的评估体系。猎帅研发的高级人才“基于胜任力要求行为面试法“,是高级人才评估的有效工具。
三是在促进企业与高级人才融合方面。猎帅研发的“4+1”保障体系,极大提升了企业与高级人才合作的成功率。
因此,猎帅的猎头服务的目标是促进客户实现“招的进、用的好、留得住”的招聘目的。
一、服务的客户
国内知名公司、快速增长型公司、创新型公司
二、服务的职位
综合管理类:集团总裁、总经理(CEO)、副总经理、人力资源总监、财务总监、生产总监、投融资总监、质量总监、总工程师等
市场品牌类:市场总监、品牌总监、 产品总监 、市调总监、策划总监、媒介总监、推广总监、设计总监   
销售类:销售总监、区域总监、KA总监、城市总监、特通总监、招商总监                    
电商类:电商总经理、运营总监、物流总监 、客服总监 
专业类:创意总监、咨询总监 、广告总监、开发总监
生产技术类:研发总监、技术总监、厂长
财务类:财务总监、投融资总监、财务部经理
人力资源类:人力资源总监、人力资源部经理
工程类:工程总监、工程部经理
三、服务内容
核心服务:人才搜寻、评估、推荐
增值服务:
客户拟引进高级人才胜任力模型建立
高级人才胜任力评估
高级人才与企业融合方案的提供。
四、服务优势
需求分析    猎帅针对每一个细分的职位,建立了相应的职位胜任力模型,在和客户需求对接时,可以准确把握客户需求,人才推荐质量较高。
速度敏捷    猎帅积累了庞大的人才库,和优质的人才保持着良好的沟通,关注他们的职业成长,在正式签约后,我们将最快在2-5个工作日内推荐合适的候选人。   
专注职系    我们按照职系的特点又成立了相应的职系工作组,我每个职系会安排2-4人负责 ,设置一名职系负责人,负责方向把控、人选质量控制、客户对接等
增值服务   猎帅猎头服务的目标不仅仅是推荐合适的人才,而且以人才落地融合为终极目标,猎帅在推荐人才的同时,也给客户提供有关用、留人才的咨询服务,且这些服务是无偿提供给客户的。
 
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